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    人力資源管理(一)模擬試卷二

    卷面總分:100分     試卷年份:2020    是否有答案:    作答時(shí)間: 120分鐘   

    答題卡
    收起答題卡 ^

    薪酬設(shè)計(jì)中應(yīng)用最為普遍的一種工作評(píng)價(jià)方法是()

    • A、排序法
    • B、評(píng)分法
    • C、套級(jí)法
    • D、因素比較法
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    下列選項(xiàng)中,對(duì)人的智力、潛能、氣質(zhì)、性格、態(tài)度、興趣等心理特征進(jìn)行測(cè)度的標(biāo)準(zhǔn)化測(cè)量工具指的是()

    • A、面試
    • B、筆試
    • C、心理測(cè)驗(yàn)
    • D、情景模擬

    在編制與執(zhí)行人力資源規(guī)劃過(guò)程中,自始至終要同其他因素相平衡的原則是()

    • A、系統(tǒng)性
    • B、適應(yīng)性
    • C、協(xié)調(diào)性
    • D、開(kāi)放性

    某一企業(yè)僅面向所在地的勞動(dòng)力市場(chǎng)上進(jìn)行招募活動(dòng),做針對(duì)的可能是企業(yè)所需的()

    • A、高級(jí)管理人員
    • B、中級(jí)管理人員
    • C、專業(yè)技術(shù)人員
    • D、辦事人員

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